2月16日至19日，公司董事王小紅作為政協委員第一次參加了臨海市第十五屆委員第一次會議，并遞交了《關于緩解醫化行業一線員工用工缺口的提案》。提案中寫道：隨著醫藥化工行業的不斷發展，該行業發展需要與一線員工用工難的矛盾日益凸顯，成為亟需解決的問題。

      1、年輕人對醫化行業的認知存在誤區，不愿意涉足，導致醫化行業一線員工“老齡化”現象嚴重。受醫化行業工作環境的影響以及對行業認知的不足，大部分年輕人不愿意從事該崗位，各醫化企業面臨著老員工退休，身體狀況無法適應崗位需求等難題，卻又無法及時補充新鮮血液。

      2、醫化行業對一線員工的專業技能、學歷等要求逐步提升，大部分員工由于自身素質原因，無法滿足上崗要求。目前，醫化行業對一線操作工的學歷要求是高中及以上，甚至一些特殊崗位，還需要配置氧化、氯化、自動化等特種作業證，而大部分員工自身原本素質就不高，且后期學習觀念薄弱，專業技能和學歷資歷無法提升，不能滿足崗位及社會發展需要。

      建議：

      1、鼓勵本市轄區內職高、大專院校設置醫藥化工類人才培養或提升專班，并與企業建立校企合作關系，有意向的企業可以通過獎學金資助、提供實操場地等多樣方式，與各院?；突ブ?，畢業后優先提供人才或崗位。

      2、由政府出面，對本市轄區內部分經濟效益高又容易產生誤解的主導行業，通過拍攝宣傳片的形式進行宣傳，選擇該行業中的有一定競爭力的企業，從員工工作環境、學習環境、生活環境等角度切入，展示其真實風采面貌，既能消除行業誤解，也能提高臨海這座城市的知名度，從而吸引更多人才來臨發展。

      3、大力推進化工技能人才培養，加大政策補貼力度。一方面，可以通過舉辦各類職業技能競賽，對取得名次的員工進行獎勵；另一方面，對各企業用于員工素質提升或專業技能提升的支出，進行適當補貼。

       公司董事王小紅作為市政協委員第一次參加會議，她表示：榮幸成為政協委員，今后將積極建言獻策,為政協工作貢獻自己的一份力量。